hrbp是什么职位

这个HRBP啊，我之前在公司里就是干这个的。简单来说，HRBP就是人力资源业务合作伙伴，就是那种在公司里，既懂人资管理，又懂业务的老江湖。我第一次接触到这个职位是在2015年，当时我在一家互联网公司，那时候我们公司有几百号人，HRBP的任务就是跟各个部门的经理打交道，帮助他们解决那些跟人力资源相关的问题。
举个例子，比如某个部门要招聘新员工，HRBP就要去了解那个部门的工作内容，然后帮着制定招聘计划，筛选简历，组织面试，一直到新员工入职。再比如，有的员工要调岗或者升职，HRBP就要去评估员工的绩效，跟领导沟通，然后给出建议。
这块我碰过不少坑，记得有一次，有个部门经理跟我说，他们部门有个员工要离职，但是他手头的工作没人能接。我那时候刚接触HRBP这个职位不久，就想着直接给领导说让那个员工走人。结果领导跟我说，这个员工虽然要离职，但是他手头的工作很重要，得赶紧找人来接替。那次经历让我学到了，HRBP不仅要会处理人力资源的问题，还得学会协调各个部门之间的关系。
所以啊，HRBP就像是公司的“人力资源管家”，既要懂业务，又要懂人，还得会协调。这块我敢肯定，因为我是真真切切地做过。其他的，这块我没碰过、我不敢乱讲。哈咱们就聊到这儿吧，下次再聊点别的。

记得去年，我在一家互联网公司做hr的时候，有一次和同事一起去参加一个行业交流会。会上，有个嘉宾分享案例时提到“hrbp”，当时我还挺懵的。会后，我特意去查了查，原来hrbp就是人力资源业务合作伙伴的意思。简单来说，就是一个专门负责与业务部门沟通，帮助业务部门解决人力资源问题的职位。
等等，我突然想到，我记得当时还听到一个数字，hrbp在一家公司里的比例大约是1:50，也就是说，一个hrbp要服务于大约50个业务人员。这个比例还挺有意思的，不知道你们公司是什么样的比例呢？

HRBP是人力资源业务伙伴，大白话就是公司里专门帮各部门解决人力的“小助手”。