招聘58同城找工作
上周有个客人问我，说他们公司正在招聘，想让我帮忙推荐几个合适的人选。这事儿我还真得说说。我自己踩过的坑是，之前公司招聘的时候，就遇到过那种海投简历的，简历写得花里胡哨，一面试才发现，全是水分。所以，我给他的建议是这样的：
【筛选简历】
- 首先，看工作经验和项目经历，这部分一定要具体，比如“2023年，在上海某科技公司担任Java开发工程师，负责了XX项目”。
- 其次，看技能匹配度，这个要根据岗位要求来，不能光看技能多，要实用。
- 最后，看个人评价，这部分最好有同事或上级的推荐语。
【面试环节】 - 面试的时候，一定要考察实际操作能力，不能光靠嘴皮子。
- 询问候选人的职业规划，看他们是不是真的对这个岗位感兴趣。
- 最后，了解一下候选人的团队协作能力，这个很重要。
【注意事项】 - 我不太确定的是，现在很多年轻人比较看重薪资待遇，所以这也要在招聘过程中考虑到。
- 反正你看着办吧，我觉得这样操作，至少能筛掉一批不合适的人选。我还在想这个问题，怎么才能找到最合适的那个他/她呢？
招聘网站最新招聘信息
- 优先内部推荐，效率高。
- 技能测试先，再面试。
- 3个月试用期，表现好再转正。
- 年薪20w+，看能力。
- 996工作制，能适应。
- 每年团建，团队凝聚力强。
- 福利齐全，带薪年假。
- 我不确定，但这样招过人。
- 你自己掂量。
招聘信息
上周有个客人问我招聘的事情。说真的，这事儿我还真得好好说说。我自己踩过的坑是，之前在一家小公司，那时候老板就是随便找个地方贴个招聘信息，结果呢，招来的员工不是能力不行，就是态度差，真是让人头疼。
2023年我在上海某商场看到一家大公司正在招人，人家那招聘流程就规范多了。先是线上投递简历，然后是初筛，再是笔试、面试，最后还有试用期。我就觉得，这样招人靠谱多了，至少能筛选出真正合适的人才。
我个人的看法是，招聘不能马虎。得有个完整的流程，从简历筛选到面试，每个环节都得认真对待。不然，就像我之前那家公司一样，招来的员工不靠谱，耽误事儿还影响公司形象。
反正你看着办吧，招聘这事儿得用心。我还在想这个问题呢，也许以后可以分享更多招聘的小技巧。